Con el propósito de orientar a toda persona que desea conseguir trabajo a través de CTS, a continuación se brinda unas guías básicas que le permitirá completar su gestión de forma exitosa y estar más claro de lo que son sus obligaciones y derechos:

• Debe tener actualizado su resumé y documentos que establezcan su IDENTIDAD y ELEGIBILIDAD de empleo. En caso de tener dudas sobre cuáles son los documentos aceptables, puede comunicarse a cualquiera de nuestras oficinas para ser orientado.
• Puede someter su solicitud directamente a través de esta misma página, en la parte de SOLICITUD GENERAL DE EMPLEO que aparece en la página principal o haciendo referencia a alguna de las ofertas de empleo que aparecen en el MAPA DE SUCURSALES.
• Debe llamar o presentarse para concertar una cita en cualquiera de nuestras sucursales o enviar su resumé a cualquiera de nuestras sucursales.sucursales.
• Como parte del proceso de evaluación de todos los solicitantes, CTS administra exámenes y lleva a cabo entrevistas para determinar los niveles de destrezas y actitudes. Por lo tanto, es importante ser puntual, paciente, mostrar una actitud positiva y estar preparado o preparada para realizar el o los exámenes y la entrevista que le cualifique para la tarea solicitada.
• Toda persona contratada por CTS como empleado temporero para prestar servicios en cualquiera de nuestras compañías clientes, viene obligado a cumplir con las reglas de conducta y asistencia establecidas.
• Contrario a ciertas creencias y de conformidad con las leyes de Puerto Rico, todo empleado temporero tiene derecho a días por vacaciones, días por enfermedad, maternidad, bono navideño, aporta al seguro social al igual que el patrono, seguro por incapacidad y otros beneficios. En caso de un accidente en el área de trabajo, puede acogerse a licencia del Fondo del Seguro del Estado de PR.